맘자람
홈 › 육아휴직·일과 돈
출산전후휴가 90일 급여와 배우자 출산휴가 20일, 2026 한눈에
엄마 휴가는 언제부터 며칠, 급여는 누가 얼마. 아빠 휴가는 120일 안에
이 글로 할 수 있는 일 출산전후휴가와 배우자 출산휴가의 기간, 급여, 신청 방법을 확인하고, 엄마 아빠 휴가 일정을 미리 짤 수 있어요.
정보 기준 2026년 10월 기준, 고용노동부 출산전후휴가·배우자 출산휴가 안내
출산이 다가오면 회사에 언제 휴가를 내야 할지, 휴가 동안 월급은 어떻게 되는지 궁금해져요. 엄마의 출산전후휴가와 아빠의 배우자 출산휴가는 법으로 정해진 권리라서 회사가 거부할 수 없어요.
2025년에 배우자 출산휴가가 20일로 늘었고, 2026년에는 출산휴가 급여 상한도 올랐어요. 바뀐 내용을 반영해 정리했어요.
엄마의 출산전후휴가: 며칠, 언제
| 구분 | 전체 기간 | 출산 뒤 꼭 남겨야 하는 기간 |
|---|---|---|
| 한 아이 | 90일 | 45일 이상 |
| 쌍둥이 이상 | 120일 | 60일 이상 |
| 미숙아 출산 | 100일 | - |
출산 전에 너무 많이 쓰면 출산 뒤 쉴 날이 부족해져요. 그래서 출산 뒤에 45일(쌍둥이 이상 60일) 이상이 남도록 시작일을 정해야 해요. 유산·사산의 위험이 있거나 만 40세 이상 임신부는 출산 전에도 나눠서 쓸 수 있어요.
출산휴가 급여는 누가 얼마를 주나요
급여는 통상임금 100%가 기본이에요. 다만 고용보험(정부)이 주는 금액에는 30일에 220만 원(2026년)이라는 상한이 있어서, 회사 규모에 따라 누가 얼마를 주는지가 달라요.
| 회사 | 처음 60일 | 마지막 30일 |
|---|---|---|
| 중소기업(우선지원대상기업) | 정부가 상한까지 주고, 월급이 더 많으면 차액은 회사가 | 정부가 상한까지 |
| 대규모 기업 | 회사가 통상임금 100% | 정부가 상한까지 |
쌍둥이 이상이면 처음 75일과 마지막 45일로 나뉘어요. 내 월급 기준 금액은 출산휴가 급여 계산기로 확인할 수 있어요.
아빠의 배우자 출산휴가 20일
- 기간: 20일 (주말·공휴일 제외한 근무일 기준), 모두 유급
- 언제까지: 아내가 출산한 날로부터 120일 안에 써야 해요.
- 나눠 쓰기: 최대 3번 나눠서(4번에 걸쳐) 쓸 수 있어요.
- 급여: 중소기업(우선지원대상기업) 근로자는 20일 모두 정부가 상한 안에서 급여를 지원해요. 대규모 기업은 회사가 줘요.
아빠 휴가를 나눠 쓰는 팁
출산 직후 며칠, 산후조리원에서 집으로 돌아오는 날, 아기 첫 예방접종 날처럼 손이 많이 필요한 날에 나눠 쓰면 좋아요. 120일이 지나면 남은 날은 사라지니 미리 계획하세요.
신청 방법
- 회사에 출산전후휴가(배우자는 배우자 출산휴가)를 신청해요.
- 회사가 고용센터에 휴가 확인서를 내요.
- 휴가가 시작된 뒤 고용24 누리집에서 급여를 신청해요.
- 휴가가 끝난 날로부터 12개월 안에 신청해야 받을 수 있어요.
자주 묻는 질문
출산휴가 중에 해고될 수 있나요?
아니요. 법에 따라 출산전후휴가 기간과 그 뒤 30일 동안은 해고할 수 없어요.
출산휴가가 끝나고 바로 육아휴직을 이어 쓸 수 있나요?
네. 출산휴가가 끝난 다음 날부터 육아휴직을 시작하면 돼요. 휴직 시작 30일 전까지 회사에 신청하세요.
유산이나 사산을 겪으면요?
임신 기간에 따라 유산·사산휴가를 쓸 수 있어요. 임신 기간이 길수록 휴가 일수도 길어져요.
정리: 엄마 아빠가 챙길 것
- 출산 예정일을 기준으로 출산전후휴가 시작일을 정하세요. 출산 뒤 45일 이상 남겨야 해요.
- 회사 규모에 따라 급여를 누가 주는지 확인하세요.
- 아빠는 출산 후 120일 안에 20일을 나눠 쓰세요.
- 휴가가 끝난 뒤 12개월 안에 고용24에서 급여를 신청하세요.
휴가가 끝난 뒤 이어서 쉬려면 2026 육아휴직급여 글을 함께 보세요.