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육아기 근로시간 단축, 초등 6학년까지 최대 3년: 2026 급여 계산법
하루 몇 시간 줄일 수 있는지, 줄인 만큼 정부가 얼마를 채워 주는지
이 글로 할 수 있는 일 육아기 근로시간 단축을 쓸 수 있는 조건과 기간, 2026년 급여 계산 방법, 신청 순서를 확인할 수 있어요.
정보 기준 2026년 10월 기준, 고용노동부 육아기 근로시간 단축 안내
아이가 초등학교에 들어가면 오히려 손이 더 간다는 말이 있어요. 하교 시간은 이르고, 돌봄 공백은 생기고, 그렇다고 일을 그만두기는 어렵죠. 이럴 때 쓸 수 있는 제도가 육아기 근로시간 단축이에요.
회사를 쉬지 않고 일하는 시간만 줄이는 제도라서, 경력은 이어 가면서 아이와 함께할 시간을 만들 수 있어요. 줄어든 월급 일부는 정부가 채워 줘요.
누가, 얼마나 쓸 수 있나요
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 자녀 나이 | 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 |
| 단축 후 근로시간 | 주 15시간 이상 35시간 이하 |
| 기간 | 최대 3년 (쓰지 않은 육아휴직 기간이 있으면 그 2배를 더해 쓸 수 있어요) |
| 나눠 쓰기 | 한 번에 1개월 이상이면 횟수 제한 없이 나눠 쓸 수 있어요 |
| 급여 조건 | 고용보험 가입 기간 180일 이상 |
예를 들어 하루 8시간 일하던 사람이 하루 6시간으로 줄이면 주 40시간에서 주 30시간이 돼요. 엄마와 아빠가 각각 쓸 수 있어요.
2026년 급여는 이렇게 계산해요
회사는 줄어든 시간만큼 월급을 덜 주고, 정부(고용보험)가 그 일부를 '단축 급여'로 채워 줘요. 2026년에는 상한이 올랐어요.
| 줄인 시간 | 지급 기준 | 통상임금 상한 |
|---|---|---|
| 매주 처음 10시간 | 통상임금 100% | 월 250만 원 |
| 10시간을 넘는 시간 | 통상임금 80% | 월 160만 원 |
계산은 '통상임금(상한 적용) × 줄인 시간 ÷ 원래 근로시간'이에요. 통상임금 300만 원인 사람이 주 40시간에서 30시간으로 10시간을 줄이면, 상한 250만 원 × 10 ÷ 40 = 한 달 62만 5천 원을 정부에서 받아요. 회사에서는 줄인 시간을 뺀 월급을 받고요.
육아휴직과 어떻게 고를까
- 아이가 어릴 때(0~1세): 하루 종일 돌봄이 필요해서 육아휴직이 더 맞는 경우가 많아요.
- 어린이집·유치원 이후: 등하원 시간에 맞춰 단축 근무를 쓰면 돌봄 공백을 줄일 수 있어요.
- 초등 입학 시기: 1학년 1학기처럼 하교가 이른 시기에 단축 근무를 쓰는 경우가 많아요.
- 육아휴직을 다 쓰지 않았다면 남은 기간의 2배만큼 단축 기간이 늘어나요.
회사가 거부할 수 있는 경우
계속 일한 기간이 6개월 미만이거나, 대체 인력을 구하려고 노력했는데도 구하지 못한 경우 등 법에서 정한 사유가 있을 때만 거부할 수 있어요. 그때도 회사는 근로자에게 서면으로 이유를 알리고, 다른 지원 방법을 함께 협의해야 해요.
신청 순서
- 단축을 시작하기 30일 전까지 회사에 기간과 근무 시간을 적어 신청해요.
- 회사가 고용센터에 확인서를 내요.
- 단축을 시작한 뒤 고용24 누리집에서 매달 또는 몇 달씩 모아 급여를 신청해요.
- 단축이 끝난 날로부터 12개월 안에 신청해야 받을 수 있어요.
자주 묻는 질문
단축 근무를 하면 퇴직금이 줄어드나요?
퇴직금을 계산할 때는 단축 근무 기간을 평균임금 계산에서 빼도록 법에 정해져 있어서 불이익이 없게 하고 있어요.
엄마와 아빠가 같은 아이로 동시에 쓸 수 있나요?
네. 부부가 같은 기간에 각자 단축 근무를 쓸 수 있어요.
정리: 엄마 아빠가 챙길 것
- 자녀가 초등 6학년 이하인지, 고용보험 180일 이상인지 확인하세요.
- 주 몇 시간으로 줄일지 정하고 단축 급여를 계산해 보세요.
- 시작 30일 전에 회사에 신청하세요.
- 쓰지 않은 육아휴직이 있다면 단축 기간이 늘어나는지 확인하세요.
육아휴직과 비교하고 싶다면 2026 육아휴직급여 글과 육아휴직 급여 계산기를 함께 보세요.